Información y Noticias de Tecnología
Internet se ha convertido en una herramienta para que los departamentos de Recursos Humanos planifiquen acciones concretas y aprovechen los beneficios de las plataformas tecnológicas a su favor.
La transformación digital impactó positivamente a las áreas de los Recursos Humanos y convirtió a estos profesionales en socios estratégicos de la alta dirección. Sin embargo, aún hay mucho por hacer en cuánto a la adopción de herramientas tecnológicas.
Teresa Morales, Directora General de Softland Capital Humano nos explica las claves para fidelizar al talento en las compañías.
Teresa Morales, Directora General de Softland Capital Humano nos explica los diferentes componentes del Inbound Recruiting.
Teresa Morales, Directora General de Softland Capital Humano, nos explica en este video qué es el Inbound Recruiting.
La transformación digital del talento significó que los departamentos de Recursos Humanos diéramos paso a mecanismos y formas de administración impensables al inicio de este milenio.
La digitalización de datos, el Big Data, la inteligencia artificial y la movilidad llegaron a favorecer la gestión del recurso humano. Este es un nuevo escenario para los gestores del talento y supone aprovechar al máximo los sistemas cloud y aplicaciones en la nube con modalidad a través de la suscripción que permitan administrar el recurso con tecnología, ágil y customizada para las empresas. Adaptada para ahorrar costes, favorecer la eficacia de los procesos y aumentar la productividad de las compañías.
Por Teresa MoralesDirectora Corporativa Softland Capital Humano Hace unos días fue el día mundial de las habilidades de la juventud predominante en la nueva generación Z. Se habla mucho sobre ella, pero realmente ¿qué...
La Transformación Digital del Negocio, la incorporación de nuevos conocimientos a través de recientes puestos de trabajo, la demanda laboral y la carrera competitiva en el ámbito empresarial, demandan la LEALTAD y HONESTIDAD del talento como un eje central para el éxito de los objetivos organizacionales.
La evolución en la gestión de los Recursos Humanos permite identificar las diferentes etapas en que nuestros colaboradores se desenvuelven, desde que conocen la empresa hasta el momento en que salen de ella, a esto le llamamos el viaje del colaborador o ciclo de vida.
