Transformadores y Componentes logró tener mayor control y rentabilidad de su negocio gracias a Softland ERP. Conoce su historia de éxito en este video.
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¿Por qué automatizar las tareas de RRHH?
La nueva realidad nos impulsa a digitalizar los departamentos de Recursos Humanos, hacerlos más estratégicos en sus labores, convertirlos en socios del negocio, posicionar la empresa de forma atractiva hacia el talento, fidelizar a los colaboradores y crear la reputación organizacional.
Con el objetivo de dedicar tiempo a lo importante, es necesario integrar la tecnología para automatizar los procesos de liquidación de la nómina, beneficios, prestaciones sociales y gestión del talento humano.
Beneficios Softland HCM
Softland HCM automatiza la administración de talento y procesos de pagos en un software alojado en la nube.
Software de nómina y RRHH parametrizable, modular y escalable, adaptable a las necesidades de las empresas y sectores económicos.
Proyección y control de gastos de personal por empleado, concepto, periodos, escenarios, comparativos y porcentaje de cumplimiento.
Control de tiempos: creación y programación de los diferentes turnos definidos operativamente por la empresa.
Acceso al Portal de Personas desde el móvil (App iPhone / Android), que permite agilizar los procesos de Recursos Humanos y administración de personal asociado al flujo de autorizaciones.
Costos de producción: Distribución de los costos de producción en diferentes centros de costos para un empleado
Definición de actividades dentro de la jornada de trabajo, previsión, supervisión y seguimiento.
Remuneración variable: automatización de la liquidación de la remuneración variable de acuerdo con las características y formulaciones de los diferentes cálculos para ser pagados por nómina.
Completa la gestión del ciclo de vida
en una única solución
Aprendizaje y formación: Plan de capacitación y detección de necesidades formativas, plataforma E-Learning.
Etapa especializada en Bienestar y Salud, seguridad y salud en el trabajo, registro de mediciones higiene industrial, medicina del trabajo y ergonomía.
Implementa los protocolos COVID-19 como el ingreso y la salida de personas, registro en la toma de temperatura, comunicación e información de las medidas de seguridad.
Portal de empleo, multiposting y ATS (Procesos de selección de personal) automatizados que permiten la captación y atracción de talento de diferentes fuentes de selección, la configuración y adaptación del proceso y ranqueo o filtro de candidatos.
Planificación, seguimiento y supervisión de los objetivos y metas empresariales. Crea las evaluaciones de desempeños adaptada a la cultura organizativa y necesidades de tu empresa. Con el despliegue a tus equipos de forma directa y escalable.
Creación de planes de sucesión y de carrera profesional, construye el mapa y la valoración de puestos de trabajo.
Encuestas de clima laboral o felicidad, mantén un termómetro constante en la organización.
¿Por qué Softland debe ser tu proveedor tecnológico?
Conoce los beneficios que puedes lograr con Softland HCM en tu compañía:
Solución Nómina y RRHH Cloud, 100% web. Posee una aplicación móvil que facilita el acceso de tus colaboradores.
Tecnología de punta: Java/ Oracle, .Net/ SQL Server, 100% web.
Certificaciones ISO 9001, 27001 (máxima seguridad informática), 29110 (excelencia de calidad en nuestros productos).
Somos desarrolladores y especialistas en software de gestión de nómina y RRHH.
Ejecución de proyectos multipaís, especialmente dirigido a empresas con operación en varios países de Latinoamérica.
El alto grado de parametrización del software brinda la flexibilidad necesaria que las organizaciones requieren ante un mercado cambiante y de nuevas realidades.
Ciclos Softland HCM
Administra de forma integral tu talento con Softland HCM
Gestión de candidato
- Publicación de las ofertas de trabajo en la web de reclutamiento, vinculadas a la web de la organización
- Plataforma intuitiva para que los candidatos actualicen sus hojas de vida y anexen documentación necesaria para cada fase
- Diseño, gestión y trazabilidad del proceso de selección interno o externo
- Generación de biblioteca de pruebas por puesto y exámenes/ pruebas personalizadas
- Base de datos segura de los candidatos
- Ranking por proceso de puesto de trabajo
- Automatización de mensajes de comunicación para los candidatos para informar si fueron descartados o seleccionados.
- Acompañamiento del proceso de bienvenida (On Boarding)
- Generación de la documentación para la contratación
- Asignación de responsables en cada fase
Gestión de nómina
- Multiempresa y multipaís
- Actualización legal local permanente
- Flexibilidad de adaptación para introducir variables en el cálculo
- Administración de novedades,
- Comprobantes de pago vía correo electrónico
- Interfaz Contable
- Archivo de dispersión bancaria
- Aportes a entidades externas
- Simulador de prestaciones sociales
- Cartera de préstamo a empleados
- Costos de producción
- Auxilios para empleados y beneficiarios
- Consolidación y provisiones
- Compensación flexible
- Proyección y control de gastos de personal
- Remuneración variable
- Viáticos / gastos de viaje
- Embargos (alimentos, judiciales)
Gestión de personas
- Maestro de empleados
- Administración de personal
- Registro y aprobación de solicitudes como vacaciones, ausencias, incapacidades, o cualquier proceso administrativo
- Roles y definición de puesto de trabajo
- Plataforma de comunicación / relacionamiento con la compañía y sus distintas áreas
- Cuadro de mando, informe personalizados y KPI’s (indicadores de talento) al alcance de un clic para la toma de decisión
- Expediente digital del colaborador
- Evaluaciones de desempeño y plan de acción
- y mejora
- Diseño de acciones motivacionales
- Descarga de boletas electrónicas
- Control de vacaciones y ausencias
- Estructura organizativa
- Acceso móvil y web
Gestión del tiempo
- Supervisión, coordinación, control e informe de las actividades, tareas, funciones por persona o proyecto
- Acceso a herramienta que facilita implementar el teletrabajo
- Control de tiempos (turnos, marcaciones y supervisión)
Gestión del talento
- Detección de necesidades y plan de aprendizaje y formación (capacitación)
- Medición de metas y objetivos a través de las evaluaciones 180º, 270º y 360º
- Gestión de cálculos configurables para los resultados finales de las evaluaciones
- Definición de objetivos individuales, organizacionales, por competencias, comportamientos, funciones y por unidad de negocio
- Construcción del plan de sucesión y desarrollo profesional
- Establecimiento de puestos críticos, identificación temprana de talento y creación de programas internos y planes de acción
- Filtros en la BBDD que facilita la correlación entre los candidatos y el perfil del puesto
- Histórico de procesos de selección
- Diseño de la política de retribución y plan de remuneraciones
Gestión Salud y Bienestar
Atención y Protocolos COVID
- Parametrización y configuración al marco legal obligatorio
- Validación y registro de síntomas del personal, trazabilidad y seguimiento
- Identificación y registro de personas con factores de riesgo o colectivo sensible para su protección.
- Repositorio de protocolos sanitarios y comunicación con el personal
- Información de las políticas de aplicación
- Identificación de los riesgos y sus planes preventivos para proteger a los colaboradores.
- Evaluación de la ergonomía y psicosociología que facilitan herramientas para asegurar la salud física y mental del personal
- Valoración de la higiene industrial y procedimientos según el nivel de riesgo del colaborador
- Equipamiento de Protección Individual (EPI)
Casos de Éxito
¡Alíate a un software que procesa más de 23 mil nóminas en Latinoamérica!
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Reinventamos la manera en que las compañías gestionan sus procesos.
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