Transformadores y Componentes logró tener mayor control y rentabilidad de su negocio gracias a Softland ERP. Conoce su historia de éxito en este video.
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¿Por qué automatizar las tareas de RRHH?
La nueva realidad nos impulsa a digitalizar los departamentos de Recursos Humanos, hacerlos más estratégicos en sus labores, convertirlos en socios del negocio, posicionar la empresa de forma atractiva hacia el talento, fidelizar a los colaboradores y crear la reputación organizacional.
Con el objetivo de dedicar tiempo a lo importante, es necesario integrar la tecnología para automatizar los procesos de liquidación de la nómina, beneficios, prestaciones sociales y gestión del talento humano.
Beneficios Softland HCM
Softland HCM automatiza la administración de talento y procesos de pagos en un software alojado en la nube.
Software de nómina y RRHH parametrizable, modular y escalable, adaptable a las necesidades de las empresas y sectores económicos.
Proyección y control de gastos de personal por empleado, concepto, periodos, escenarios, comparativos y porcentaje de cumplimiento.
Control de tiempos: creación y programación de los diferentes turnos definidos operativamente por la empresa.
Acceso al Portal de Personas desde el móvil (App iPhone / Android), que permite agilizar los procesos de Recursos Humanos y administración de personal asociado al flujo de autorizaciones.
Costos de producción: Distribución de los costos de producción en diferentes centros de costos para un empleado
Definición de actividades dentro de la jornada de trabajo, previsión, supervisión y seguimiento.
Remuneración variable: automatización de la liquidación de la remuneración variable de acuerdo con las características y formulaciones de los diferentes cálculos para ser pagados por nómina.
Completa la gestión del ciclo de vida
en una única solución
Aprendizaje y formación: Plan de capacitación y detección de necesidades formativas, plataforma E-Learning.
Etapa especializada en Bienestar y Salud, seguridad y salud en el trabajo, registro de mediciones higiene industrial, medicina del trabajo y ergonomía.
Implementa los protocolos COVID-19 como el ingreso y la salida de personas, registro en la toma de temperatura, comunicación e información de las medidas de seguridad.
Portal de empleo, multiposting y ATS (Procesos de selección de personal) automatizados que permiten la captación y atracción de talento de diferentes fuentes de selección, la configuración y adaptación del proceso y ranqueo o filtro de candidatos.
Planificación, seguimiento y supervisión de los objetivos y metas empresariales. Crea las evaluaciones de desempeños adaptada a la cultura organizativa y necesidades de tu empresa. Con el despliegue a tus equipos de forma directa y escalable.
Creación de planes de sucesión y de carrera profesional, construye el mapa y la valoración de puestos de trabajo.
Encuestas de clima laboral o felicidad, mantén un termómetro constante en la organización.
Con Softland ya puedes emitir
tu NÓMINA ELECTRONICA
¿Por qué Softland debe ser tu proveedor tecnológico?
Conoce los beneficios que puedes lograr con Softland HCM en tu compañía:
Solución Nómina y RRHH Cloud, 100% web. Posee una aplicación móvil que facilita el acceso de tus colaboradores.
Tecnología de punta: Java/ Oracle, .Net/ SQL Server, 100% web.
Certificaciones ISO 9001, 27001 (máxima seguridad informática), 29110 (excelencia de calidad en nuestros productos).
Somos desarrolladores y especialistas en software de gestión de nómina y RRHH.
Ejecución de proyectos multipaís, especialmente dirigido a empresas con operación en varios países de Latinoamérica.
El alto grado de parametrización del software brinda la flexibilidad necesaria que las organizaciones requieren ante un mercado cambiante y de nuevas realidades.
Ciclos Softland HCM
Administra de forma integral tu talento con Softland HCM
Gestión de candidato
- Publicación de las ofertas de trabajo en la web de reclutamiento, vinculadas a la web de la organización
- Plataforma intuitiva para que los candidatos actualicen sus hojas de vida y anexen documentación necesaria para cada fase
- Diseño, gestión y trazabilidad del proceso de selección interno o externo
- Generación de biblioteca de pruebas por puesto y exámenes/ pruebas personalizadas
- Base de datos segura de los candidatos
- Ranking por proceso de puesto de trabajo
- Automatización de mensajes de comunicación para los candidatos para informar si fueron descartados o seleccionados.
- Acompañamiento del proceso de bienvenida (On Boarding)
- Generación de la documentación para la contratación
- Asignación de responsables en cada fase
Gestión de nómina
- Multiempresa y multipaís
- Actualización legal local permanente
- Flexibilidad de adaptación para introducir variables en el cálculo
- Administración de novedades,
- Comprobantes de pago vía correo electrónico
- Interfaz Contable
- Archivo de dispersión bancaria
- Aportes a entidades externas
- Simulador de prestaciones sociales
- Cartera de préstamo a empleados
- Costos de producción
- Auxilios para empleados y beneficiarios
- Consolidación y provisiones
- Compensación flexible
- Proyección y control de gastos de personal
- Remuneración variable
- Viáticos / gastos de viaje
- Embargos (alimentos, judiciales)
Gestión de personas
- Maestro de empleados
- Administración de personal
- Registro y aprobación de solicitudes como vacaciones, ausencias, incapacidades, o cualquier proceso administrativo
- Roles y definición de puesto de trabajo
- Plataforma de comunicación / relacionamiento con la compañía y sus distintas áreas
- Cuadro de mando, informe personalizados y KPI’s (indicadores de talento) al alcance de un clic para la toma de decisión
- Expediente digital del colaborador
- Evaluaciones de desempeño y plan de acción
- y mejora
- Diseño de acciones motivacionales
- Descarga de boletas electrónicas
- Control de vacaciones y ausencias
- Estructura organizativa
- Acceso móvil y web
Gestión del tiempo
- Supervisión, coordinación, control e informe de las actividades, tareas, funciones por persona o proyecto
- Acceso a herramienta que facilita implementar el teletrabajo
- Control de tiempos (turnos, marcaciones y supervisión)
Gestión del talento
- Detección de necesidades y plan de aprendizaje y formación (capacitación)
- Medición de metas y objetivos a través de las evaluaciones 180º, 270º y 360º
- Gestión de cálculos configurables para los resultados finales de las evaluaciones
- Definición de objetivos individuales, organizacionales, por competencias, comportamientos, funciones y por unidad de negocio
- Construcción del plan de sucesión y desarrollo profesional
- Establecimiento de puestos críticos, identificación temprana de talento y creación de programas internos y planes de acción
- Filtros en la BBDD que facilita la correlación entre los candidatos y el perfil del puesto
- Histórico de procesos de selección
- Diseño de la política de retribución y plan de remuneraciones
Gestión Salud y Bienestar
Atención y Protocolos COVID
- Parametrización y configuración al marco legal obligatorio
- Validación y registro de síntomas del personal, trazabilidad y seguimiento
- Identificación y registro de personas con factores de riesgo o colectivo sensible para su protección.
- Repositorio de protocolos sanitarios y comunicación con el personal
- Información de las políticas de aplicación
- Identificación de los riesgos y sus planes preventivos para proteger a los colaboradores.
- Evaluación de la ergonomía y psicosociología que facilitan herramientas para asegurar la salud física y mental del personal
- Valoración de la higiene industrial y procedimientos según el nivel de riesgo del colaborador
- Equipamiento de Protección Individual (EPI)
Casos de Éxito
¡Alíate a un software que procesa más de 23 mil nóminas en Latinoamérica!
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Ofrecemos soluciones empresariales ERP y de Recursos Humanos, en Latinoamérica y España. Más de 35 mil clientes confían en nuestras soluciones que son desarrolladas por más de 700 profesionales especializados.
Reinventamos la manera en que las compañías gestionan sus procesos.
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