Categoría: Comunidad RRHH

¿Sabías qué la inversión en herramientas tecnológicas para los Recursos Humanos es tan solo del 1,5% de presupuesto de las compañías? Ante esta realidad es importante conocer cuáles tendencias se están concretando en el mercado para transformar las áreas de personas y ser más eficientes.

Darle al departamento de RRHH un rol estratégico en las organizaciones, sin duda, es el reto que enfrentan las compañías día tras día. Para lograrlo es necesario dotarles de sistemas de gestión empresarial que les permita automatizar la minería de datos, disminuir los procesos manuales y generar la dinámica correcta para que sus funciones trasciendan el papel.

Teresa Morales, directora de las soluciones de Gestión de Personas de Grupo Softland, expuso la importancia que tiene la adopción de la tecnología para potenciar y desarrollar el talento de los colaboradores.

Con frecuencia se escucha la famosa frase “Lo que no se define no se puede medir. Lo que no se mide, no se puede mejorar. Lo que no se mejora, se degrada siempre”, del físico y matemático William Thomson y los departamentos de Capital Humano, si se quieren convertir en un socio estratégico en la organización, no escapan de esta realidad.

Elegir a los candidatos ideales para cubrir cargos en las organizaciones resulta, en muchas oportunidades, un proceso desgastante tanto para el oferente como para el candidato. Hacer del reclutamiento algo agradable resulta crucial para retener al mejor talento, ya que cerca del 78% de los postulantes rechazan las ofertas tras una mala experiencia, según la firma Easyrecrue.

En distintos foros empresariales se escucha hablar de la transformación digital y su impacto en los negocios. Aunque el concepto es realmente atractivo, llevarlo a la realidad de los departamentos que gestionan el talento implica un cambio en la cultura de las organizaciones.

Según una investigación de la firma Deloitte, el 28% de todas las aplicaciones en la nube son soluciones de RRHH.